Skip to main content

ESG

Vi er ikke omfattet af EU’s krav om bæredygtighedsrapportering. Efter Omnibus-pakken, der trådte i kraft i marts 2026, gælder CSRD kun for virksomheder med mere end 1.000 ansatte. Vi er langt under.

Vi opgør vores tal alligevel. Dels fordi kunder, banker og offentlige udbud i stigende grad beder om dem, og så er det rart at kunne svare med det samme i stedet for at gå i gang med at grave. Dels fordi det meste af det, der står nedenfor, er noget vi har gjort i mange år uden at sætte tal på det.

Vi bruger EU’s frivillige standard for bæredygtighedsrapportering som ramme. Det er den samme ramme, som store virksomheder anbefales at holde sig til, når de beder mindre leverandører om oplysninger. Bliver I selv bedt om at dokumentere jeres leverandørers forhold, så skriv til os, så finder vi ud af, hvad vi kan levere.

Her er fire områder, hvor vi gør en indsats.

1. Vi sælger ikke mere, end I har brug for

En stor del af det, virksomheder betaler for i deres IT-budget, bliver ikke altid brugt. Det kan være licenser, der stadig er tildelt medarbejdere, som er stoppet, servere, der er sat op til en belastning, som aldrig kom, eller lagerplads, der blev bestilt for en sikkerheds skyld og aldrig blev taget i brug.

Vi arbejder efter princippet om right-sizing. Det betyder, at I får den løsning, I reelt har brug for, og ikke mere. Det gælder licenser, infrastruktur og hardware.

Fremgangsmåden er den samme hver gang:

  1. Vi gennemgår det, I har i drift i dag.
  2. Vi laver et forslag til, hvad der kan skrues ned eller helt væk.
  3. Vi taler forslaget igennem med jer, så I kan se konsekvensen af hvert enkelt valg, inden I beslutter.
  4. Vi implementerer det, I har besluttet.

Det sparer jer penge. Og det, der ikke kører, bruger heller ingen strøm.

2. Vores medarbejdere

Vi er en virksomhed med afdelinger i Nivå og Fredericia. Vi har typisk to elever ad gangen, og det er et ansvar vi tager alvorligt, fordi branchen har brug for folk, der er lært ordentligt op.

Vi tilbyder sundhedsforsikring, og arbejdspladserne er ergonomisk indrettede. Vi har medarbejderhåndbog, faste MUS-samtaler, trivselsundersøgelse og APV. Vi diskriminerer ikke på køn, alder, etnicitet, religion, handicap eller politisk overbevisning. Og vi holder flere sociale arrangementer om året, fordi folk arbejder bedre sammen, når de kender hinanden.

Vi opfordrer vores medarbejdere til at lave frivilligt arbejde, og vi gør det muligt inden for arbejdstiden ved at tilbyde alle medarbejdere 2 fridage om året, som de kan bruge på frivilligt arbejde. 

3. Længere levetid på det udstyr, I udskifter

Når en virksomhed skifter til nyt udstyr, er det gamle sjældent slidt op. Det er bare ikke længere det rigtige til opgaven.

Vil I gerne have nyt, og kan det gamle stadig bruges, tager vi det med. Vi istandsætter det selv, og det, der kan bruges igen, kommer videre. I nogle tilfælde overtager vi hardware og netværksudstyr fra kunder og giver det til velgørende formål.

Det er ikke et forretningsben for os. Vi gør det, fordi udstyret er der, og fordi alternativet er, at det bliver skrottet.

Emballage og fyldmateriale genbruger vi. Affald håndterer vi efter gældende regler.

4. Lokalt

Vi hjælper Fredensborg Frivilligcenter med IT-support på frivillig basis. Det er de helt almindelige brugerspørgsmål, som organisationens folk løber ind i, og som vi tager, når de opstår.

Samarbejdet med frivilligcentret har taget forskellige former gennem årene.

I Madkassen Nivå var vi med til at indsamle overskudsmad fra lokale supermarkeder og bagere, sortere den og sætte den på hylder, så den kunne uddeles gratis til økonomisk trængte borgere i kommunen. I de år vi var med, samlede vi omkring 1,5 tons overskudsmad om året.

Som cykelpiloter i Humlebæk Dagcenter tog vi ældre medborgere med ud og gav dem gode oplevelser i det fri.

Tal med en rådgiver